2007
- Den 31. maj bidrager konsulent Krista E. Blaabjerg til workshop om etik og sundhedsfremme på Lundbeck, Valby.
NYT: INVITATION TIL ÅBENT ARRANGEMENT
- Den 24. maj afholder Arbejdsmarkeds-Etisk Råd arrangementet; "Er whistleblowing værd at blæse op om" om ytringsfrihed og whistleblowing på det danske arbejdsmarked. Se invitationen her!
December 2006
- Den 11. december holder Jes Jessen, sekretariatschef for Arbejdsmarkeds-Etisk Råd, oplæg om Resultatløn og Etik til et netværksmøde på DI (Dansk Industri).
2006: Konference om Etik i Aflønningsformer
LÆS PRÆSENTATIONER SAMT UDDRAG FRA DEBATTERNE PÅ KONFERENCEN HER!
LÆS KONKLUSIONEN FRA RUNDSPØRGE BLANDT PERSONALECHEFER OM AFLØNNINGSFORMER HER!
Opbrud på arbejdsmarkedet - også når det gælder aflønningsformer
Mange forhold på arbejdsmarkedet er i opbrud. Det gælder også aflønningsformer. En stærk tendens er ifølge PA Consulting Group, at flere og flere virksomheder indfører elementer af resultatløn. Fra 1998 til 2002 gik andelen af virksomheder med elementer af resultatløn fra 9 til 50% og tendensen går videre i denne retning. Flere forskere og arbejdsgiverforeninger peger på samme tendens med en blanding af begejstring og skepsis.
Stadigt stigende krav til effektivitet, større krav fra aktionærer, stigende konkurrence på grund af globalisering samt en kulturændring i retning af stigende individualisering - hvor også overens-komsterne decentraliseres - medfører, at resultatløn vinder frem i disse år.
Dertil kommer en stigende tendens til langt mere differentierede former for aflønning og belønning, hvor medarbejdere har større frihed til at vælge indholdet af deres ’lønpakke’. De nye lønformer indebærer samtidig, at medarbejdere i stigende grad bedømmes på deres personlighed og vurderes på mere ukonkrete værditilførsler til arbejdet, som ikke er knyttet til en bestemt funktion eller uddannelsesmæssig kvalifikation.
Generelt er der meget mere til forhandling og dermed langt større usikkerhed omkring belønning og aflønning på det danske arbejdsmarked. Et arbejdsmarked som ellers står overfor at skulle inkludere flere udsatte grupper såsom ældre, indvandrere, psykisk- og fysisk handicappede og som allerede har store udfordringer i forhold til det psykiske arbejdsmiljø.
Emnet "Etik i aflønningsformer" er ikke særligt debatteret i Danmark. Der er efterhånden en del debat om, hvilke aflønningssystemer der giver størst overskud, og hvordan et system konkret bygges op og endog, hvordan det gøres, så det giver mening for medarbejderne. Vi efterspørger en bredere og dybere debat vedrørende de samfundsmæssige, mellemmenne-skelige og personlige konsekvenser ved både nye og gamle aflønningsformer.
November 2006
- Den 21. november holder Krista E. Blaabjerg oplæg om sundhedsetik på arbejdspladsen på temadagen "Det er vel min egen sag" for Sikkerhedsorganisationen, Ribe Amt.
- Den 14. november afholder Arbejdsmarkeds-Etisk Råd konferencen 'ETIK I AFLÆNNINGSFORMER' om de etiske udfordringer, der er forbundet med forskellige aflønningsformer, der eksisterer på det danske arbejdsmarked. Konferencen bliver afholdt på PricewaterhouseCoopers i Hellerup.
Oktober 2006
- AFLYST: D. 30. oktober holder Jes A. Jessen, sekretariatschef for Arbejdsmarkeds-Etisk Råd, oplæg om etik i sundhedspolitikken på konferencen 'Sundhedspolitik på den kommunale arbejdsplads'. Konferencen er rettet mod beslutningstager på det politiske niveau samt beslutningstagere på embedsmandsniveau.
- Den 24. oktober holder Krista E. Blaabjerg, konsulent for Arbejdsmarkeds-Etisk Råd, oplæg om sundhedsetik på arbejdspladsen på HealthGroups seminar: 'Hvad bringer fremtidens sundhedsordninger på arbejdspladsen'. Seminaret er rettet mod erhvervslivet generelt.
- Den 24. oktober holder Krista E. Blaabjerg, konsulent for Arbejdsmarkeds-Etisk Råd, oplæg om rådet og de problemstillinger rådet finder vigtige at skabe debat om på et møde for medlemmer af djøf på Beskæftigelsesministeriet.
Marts 2006
- Den 10. marts: Oplæg om etik og sundhedsfremmeordninger ved Krista E. Blaabjerg, konsulent for Arbejdsmarkeds-Etisk Råd i forbindelse med et netværksmøde på Coloplast A/S i Humlebæk. Netværket består af HR-konsulenter.
- Den 26. januar: Oplæg om 'Etik i arbejdet som socialrådgiver' på CVU Vita i Holstebro ved Jørgen Breindahl, socialrådgiver og medlem af Arbejdsmarkeds-Etisk Råd.
2006: Konference
2005: Høring om Sundhedsetik på arbejdspladsen
D. 13. december 2005 afholdt Arbejdsmarkeds-Etisk Råd en høring om de etiske dilemmaer ved sundhedsfremme på arbejdspladsen. Vi fik rigtig mange vigtige vinkler på emnet frem, som der efterfølgende har været stor interesse for at debattere på arbejdspladser og i medierne. Høringen blev gennemført vha. EU-midler.
Mandag den.. 20. februar udtalte Arbejdsmarkeds-Etisk Råd sig i TV-AVISEN om etik ved sundhedsfremme på arbejdspladsen.
 (Klik for at se klippet)
Se mere under vores link til presserum: 'PRESSE'.
Læs nogle af de artikler der blev bragt ifbm. høringen:
(Børsen FødevareSundhed 8. december 2005)
(Børsen FødevareSundhed 15. december 2005)
Du kan se oplægsholderes præsentationer her:
Her kan du læse resumeer fra dagens debatter:
Baggrunden for høringen 2005
Sundhed er et centralt emne i den offentlige debat og i stadig stigende grad også på arbejdspladser. Både fysisk og psykisk arbejdsmiljø er genstand for stor opmærksomhed. Mange steder igangsættes et bredt spekter af sundhedsfremmende initiativer spændende fra alkoholpolitik, rygepolitik og kostpolitik til sundhedsprofiler, helbredstjek, samtaler om sygefravær samt stresshåndtering. Der investeres meget i sådanne aktiviteter og tilsyneladende overtager den ene trend den anden inden for de sundhedsfremmende tiltag på arbejdspladsen.
I medierne formidles generelt et meget positivt billede af den sundhedsfremmende trend på arbejdsmarkedet, da bølgen kan ses som et udtryk for virksomheders sociale ansvarlighed og nye former for personalegoder. Det udgør dog ligeledes en del af omtalen, at de sundheds-fremmende tilbud ’kan betale sig’ rent økonomisk, idet de kan forøge medarbejdernes effektivitet samt styrke deres engagement.
I Arbejdsmarkeds-Etisk Råd mener vi derfor, at det er aktuelt og nødvendigt at forholde sig til de etiske aspekter ved den sundhedsfremmende trend på arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkeds-Etisk Råd mener, at der eksisterer en risiko for, at den enkelte medarbejder, i forbindelse med sundhedstilbud og –politikker, bliver klemt mellem ledelsens gode intentioner på den ene side og på den anden side samme ledelses krav om optimering af arbejdskraften.
Som deltager på høringen Sundhedsetik på arbejdspladsen har du mulighed for at høste erfaringer fra andre, som arbejder med sundhedsfremme på arbejdspladsen. Den sundhedsfremmende trend på arbejdsmarkedet vil ligeledes blive sat i et samfundsmæssigt perspektiv og blive belyst ud fra en etisk synsvinkel. På høringen vil der være rig mulighed for at præge debatten om, hvad der er vigtige etiske hensyn i forbindelse med sundhedsfremme samt, hvordan man konkret kan leve op til sådanne.
Høringen vil således bære præg af både overordnede etiske overvejelser og helt konkrete og meget praktiske spørgsmål vedrørende sundhedspolitik og sundhedstilbud på arbejdspladsen.
|
